Presence als sleutel tot duurzaam ritme In veel organisaties heerst de, soms onbewuste, overtuiging dat sneller altijd beter is. Deadlines, targets en volle agenda’s creëren een gevoel van permanente urgentie. De reflex is harder werken, meer vergaderen en sneller besluiten nemen. Medewerkers en managers ‘staan altijd aan’. Maar haast leidt […]
Doorzie het drama op de werkplek
14 berichten
Presence als volwassen omgang met de onderstroom In veel organisaties wordt emotie nog altijd gezien als onprofessioneel of storend. Er wordt gedacht: “Hou het zakelijk, laat je gevoelens erbuiten.” Maar wie goed kijkt, ziet dat emoties in stilte tóch het verloop van samenwerking bepalen. Onuitgesproken frustratie, teleurstelling of angst nestelt zich in […]
Een verdiepende blik op de kracht van Presence in tempo en timing In veel organisaties is het ritme opgejaagd. Projecten lopen in elkaar over, deadlines worden gehaald met overuren en stress, en successen worden nauwelijks gevierd voordat het volgende project alweer start. Het creëert een permanent gevoel van urgentie dat […]
Een verdiepende blik op de systemische werking van Presence In veel organisaties is de leider fysiek aanwezig, maar energetisch afwezig. Terwijl er vergaderd wordt, besluiten worden genomen en projecten worden aangestuurd, voelen medewerkers intuïtief dat de aandacht van hun leidinggevende elders is. In het hoofd. In het plan. In de […]
Waarom Presence het antwoord is op informatie-overload in organisaties De verstikkende vergadercultuur In veel organisaties is een cultuur ontstaan waarin communicatie het werk lijkt te zijn geworden. Overleggen volgen elkaar in hoog tempo op. In mailboxen stapelen verzoeken, beslissingen en rapportages zich op. Mensen worden geacht snel te schakelen, veel […]
💡 Samenwerken in Complexiteit: Waarom Alleen Presence Echt Werkt Samenwerken klinkt simpel. Maar in de realiteit van vandaag — waarin organisaties te maken hebben met complexiteit, hybride werken, diversiteit in teams en een stortvloed aan prikkels — is samenwerking allesbehalve vanzelfsprekend. Conflicten blijven onderhuids smeulen. Besluiten worden half gedragen. En […]
Wat is cynisme op de werkvloer? Cynisme op de werkvloer is een houding van wantrouwen en bitterheid, vaak verpakt in sarcasme of gelatenheid. Het ontstaat meestal wanneer mensen zich teleurgesteld, machteloos of niet gehoord voelen binnen een organisatie. Cynici geloven vaak dat leiders toch niet echt luisteren, dat verandering een […]
Het is een rode draad in onze opleidingen en coaching. Professionals komen steeds meer tot de ontdekking dat ze zichzelf te kort doen, onnodig aanpassen en braaf zijn. Ze zijn vooral gericht op doen wat er van hen verwacht wordt, of wat ze denken dat er verwacht wordt… Hierdoor komen […]
De werkplek is een drama, een theaterstuk. Iedereen heeft een rol, het voelt persoonlijk en het is over het algemeen een hoop ‘gedoe’. En dat is ook de bedoeling. Op praktisch niveau moet er veel gebeuren, er zijn doelen en risico’s, mensen willen van alles en doen hun best dat […]
Er blijken 1,2 miljoen medewerkers last te hebben van burn out klachten in Nederland. Dat kost veel geld en betekent een hoop ellende. Natuurlijk helpt het om de omstandigheden van de medewerker te verbeteren. Vermindering van werkdruk, opleiden van managers, cultuurverandering, werkbelevingsonderzoeken en vitaliteitsprogramma’s worden uitgerold. Maar dat doen we […]