De werkplek is een drama, een theaterstuk. Iedereen heeft een rol, het voelt persoonlijk en het is over het algemeen een hoop ‘gedoe’. En dat is ook de bedoeling. Op praktisch niveau moet er veel gebeuren, er zijn doelen en risico’s, mensen willen van alles en doen hun best dat […]
Goof
19 berichten
Kun je zien wat er écht in je organisatie speelt? We zien alles door onze eigen geconditioneerde bril. Het gevolg hiervan is dat we alles op onze eigen manier betekenis geven, interpreteren en beoordelen. We doen dat met het geconditioneerde ego, dat gebaseerd is op vroegere ervaringen. Je kijkt dus […]
Als je reactie geconditioneerd is, probeer je een standaardoplossing toe te passen op een nieuwe situatie Stress, energieverlies en gedoe? Er is een alternatief! De ‘normale’ manier waarop we problemen oplossen en doelen realiseren veroorzaakt veel energie verlies. We zijn veel te veel op persoonlijk niveau betrokken, waardoor elke tegenslag, […]
Er blijken 1,2 miljoen medewerkers last te hebben van burn out klachten in Nederland. Dat kost veel geld en betekent een hoop ellende. Natuurlijk helpt het om de omstandigheden van de medewerker te verbeteren. Vermindering van werkdruk, opleiden van managers, cultuurverandering, werkbelevingsonderzoeken en vitaliteitsprogramma’s worden uitgerold. Maar dat doen we […]
De problemen die we in het dagelijkse leven tegenkomen zitten vol tegenstrijdigheden, tegenstellingen, verwarrende informatie, standpunten die allemaal waar of niet waar kunnen zijn. Het is nog nauwelijks mogelijk een standpunt in te nemen dat lang standhoudt. We worden niet alleen met de steeds scherpere dualiteit der dingen geconfronteerd, maar […]
We zijn allemaal compleet, zoals we zijn. Maar hebben we dat wel in de gaten? Zijn we ons daar wel van bewust? Zeker in onze werkomgeving gebruiken we maar een fractie van onze mogelijkheden. We zijn op zoek naar ‘meer menselijkheid’. Maar wat is dat eigenlijk? Een compleet mens heeft […]
Voel je je als leidinggevende nog steeds verantwoordelijk voor de tevredenheid van je werknemers? Leg je de verantwoordelijkheid voor jouw beleving nog bij anderen? Lees dan vooral verder… Het is onmogelijk te beschrijven of te vertellen hoe het is om vanuit presencing te leven en te werken. En tegelijkertijd hebben […]
Het idee van afgescheidenheid De Akademie voor Verticale Ontwikkeling zoekt continu naar wegen om professionals te helpen effectief met hun ego om te gaan. De negatieve impact die het ego (ook) heeft op samenwerken en leiderschap kan worden omgezet naar de positieve invloed die elke mens in zich heeft. Als […]
voor organisatie en professional De trends die al lang zichtbaar zijn in organisaties worden continu versterkt door de huidige omstandigheden. Het lijkt alsof de omstandigheden dingen van ons vragen die nieuw zijn. Dat is volgens mij helemaal niet het geval. We worden steeds duidelijker en dwingender uitgenodigd de ontwikkel-stappen te […]
De Akademie voor Verticale Ontwikkeling zoekt continu naar wegen om professionals te helpen goed met hun ego om te gaan. De negatieve impact die het ego (ook) heeft op samenwerken en leiderschap kan worden omgezet naar de positieve invloed die elke mens in zich heeft. Als de belemmeringen wegvallen kan […]