Voor wie?

Verticale Ontwikkeling is voor leiders en professionals die het anders willen doen. Die voelen dat het anders moet. We zien vijf ‘categorien’ in onze trainingen en coachpraktijk. Herken je jezelf in een van deze categorieën? Lees dan verder en laat het ons weten.

1. Nieuw Persoonlijk Leiderschap.

Je merkt dat het ‘ego-gedoe’, dat je elke dag ervaart, steeds meer energie gaat kosten. Je ziet dit bij anderen en bij jezelf. Je voelt je aangetrokken tot het idee dat er een beter alternatief is. Er wordt steeds van je verwacht standpunten in te nemen en een deel van de werkelijkheid te negeren of te veranderen. Dat is een gewoonte geworden. Een liefdeloze gewoonte. Je voelt dat er een diepere, verbindende waarheid is die je wil ontdekken en in de praktijk wil brengen. Je bent benieuwd naar manieren om met de schijnbare tegenstellingen en complexiteit om te gaan. Je wil de voordelen ervaren van bewustzijnsontwikkeling en bent bereid je psychologische construct te onderzoeken en te doorzien.

2. De persoon (M/V) in de arena.

Je bent toegewijd aan een hoger doel dan jezelf en je wil meewerken aan een transitie. Je krijgt te maken met allerlei sterke en tegengestelde krachten. Hoe zorg je ervoor dat je in toewijding blijft, dat je in vertrouwen blijft, dat je in verbinding blijft en er dus geen ego-project van maakt. Het ego project zorgt voor stress, krampachtigheid, strijd, ineffectiviteit en weerstand.

3. De professional, leider, bestuurder die plotseling zijn ervaringen niet meer begrijpt.

Je hebt een plotselinge ervaring waardoor je in een realiteit bent gekomen die je niet begrijpt, waar je niet mee uit de voeten kunt. Dit gaat gepaard met zeer sterke gevoelens (overspannenheid, agressie of angst) of zelfs paniek. Weet dan dat er niks met je aan de hand is. Het is alleen dat de schellen van je ogen zijn gevallen. Het is een mogelijkheid voor Verticale Ontwikkeling. Een startschot.

4. Directeuren, managers en teamleiders die radicale openheid willen

Wil je radicale openheid in je team- en bedrijfscultuur, en wil je daar zelf mee beginnen? Dat snappen we. Openheid leidt tot veel minder ‘ego – dingetjes’ in je organisatie. Een kostenpost van je ‘U’ tegen zegt.

5. Professionals die na de eerste kennismaking doorgaan met Verticale Ontwikkeling