Voor wie?

Verticale Ontwikkeling is voor leiders en professionals die het anders willen doen. Die voelen dat het anders kan en misschien wel anders moet. Je hebt al langer het gevoel ‘dat er iets ontbreekt’ of ‘dat er iets niet klopt’ of ‘dat er meer moet zijn’. Wellicht ben je al heel lang op zoek en ben je bezig jezelf en de omstandigheden ‘beter’ te maken. Maar het gevoel blijft knagen. Er is wellicht sluimerende ontevredenheid, die jaren aanhoudt en ondanks alle pogingen niet weggaat. Je doet je best succesvol te zijn, je omgeving tevreden te houden, binnen de paden te blijven. Vermoeiend en het houdt nooit op. Het wordt tijd de weg naar binnen te kiezen en te ontdekken wie en wat je werkelijk bent. Daar vind je de antwoorden die je zoekt.

We zien vijf specifiekere aanleidingen die ervoor zorgen dat mensen in onze trainingen en coachpraktijk verschijnen. Herken je jezelf in een van deze categorieën? Lees dan verder en laat het ons weten.

1. Nieuw Persoonlijk Leiderschap.

Stel:

Je merkt dat het ‘ego-gedoe’, dat je elke dag ervaart, steeds meer energie gaat kosten. Je ziet dit bij anderen en bij jezelf. Je voelt je aangetrokken tot het idee dat er een beter alternatief is. Er wordt steeds van je verwacht standpunten in te nemen en een deel van de werkelijkheid te negeren of te veranderen. Dat is een gewoonte geworden. Een liefdeloze gewoonte. Je voelt dat er een diepere, verbindende waarheid is die je wil ontdekken en in de praktijk wil brengen. Je bent benieuwd naar manieren om met de schijnbare tegenstellingen en complexiteit om te gaan. Je wil de voordelen ervaren van bewustzijnsontwikkeling en bent bereid je psychologische construct te onderzoeken en te doorzien.

2. De persoon (M/V) in de arena.

Stel:

Je bent toegewijd aan een hoger doel dan jezelf en je wil meewerken aan een transitie. Je krijgt te maken met allerlei sterke en tegengestelde krachten. Hoe zorg je ervoor dat je in toewijding blijft, dat je in vertrouwen blijft, dat je in verbinding blijft en er dus geen ego-project van maakt. Het ego project zorgt voor stress, krampachtigheid, strijd, ineffectiviteit en weerstand.

3. De professional, leider, bestuurder die plotseling zijn ervaringen niet meer begrijpt.

Stel:

Je hebt een plotselinge ervaring waardoor je in een realiteit bent gekomen die je niet begrijpt, waar je niet mee uit de voeten kunt. Dit gaat gepaard met zeer sterke gevoelens. Bijvoorbeeld overspannenheid, liefde, desoriëntering, agressie, angst of zelfs paniek. Het kan voelen alsof je systeem is geraakt door een sloopkogel. Weet dan dat er niks met je aan de hand is. Het is alleen dat de schellen van je ogen zijn gevallen. Het is een mogelijkheid voor Verticale Ontwikkeling. Een startschot.

4. Directeuren, managers en teamleiders die op basis van vertrouwen willen werken

Wil je meer vertrouwen en openheid in je team- en bedrijfscultuur, en wil je daar zelf mee beginnen? Dat snappen we. Vertrouwen leidt tot veel minder ‘ego – dingetjes’ in je organisatie. Een kostenpost van je ‘U’ tegen zegt.

5. Professionals die na de eerste kennismaking doorgaan met Verticale Ontwikkeling