Tussen betrokkenheid en innerlijke harmonie Elke dag worden we overspoeld door nieuws over ellende: oorlog, armoede, klimaatproblemen, vluchtelingenstromen, ongelijkheid. Voor veel mensen roept dit een gevoel van machteloosheid op. De vraag dringt zich op: “Moet ik iets doen? En zo ja, wat dan?” Of is de enige weg om de chaos buiten […]
Nieuw leiderschap
20 berichten
Presence als sleutel tot duurzaam ritme In veel organisaties heerst de, soms onbewuste, overtuiging dat sneller altijd beter is. Deadlines, targets en volle agenda’s creëren een gevoel van permanente urgentie. De reflex is harder werken, meer vergaderen en sneller besluiten nemen. Medewerkers en managers ‘staan altijd aan’. Maar haast leidt […]
Presence als volwassen omgang met de onderstroom In veel organisaties wordt emotie nog altijd gezien als onprofessioneel of storend. Er wordt gedacht: “Hou het zakelijk, laat je gevoelens erbuiten.” Maar wie goed kijkt, ziet dat emoties in stilte tóch het verloop van samenwerking bepalen. Onuitgesproken frustratie, teleurstelling of angst nestelt zich in […]
Over presence, ego en het verdragen van onzekerheid In veel organisaties wordt leiderschap nog steeds verbonden aan het hebben van antwoorden. Een leider moet richting geven, knopen doorhakken en zekerheid bieden. Maar in een complexe wereld zijn de juiste antwoorden vaak (nog) niet beschikbaar. Toch wordt er gehandeld alsof ze […]
Een verdiepende blik op de kracht van Presence in tempo en timing In veel organisaties is het ritme opgejaagd. Projecten lopen in elkaar over, deadlines worden gehaald met overuren en stress, en successen worden nauwelijks gevierd voordat het volgende project alweer start. Het creëert een permanent gevoel van urgentie dat […]
Een verdiepende blik op de systemische werking van Presence In veel organisaties is de leider fysiek aanwezig, maar energetisch afwezig. Terwijl er vergaderd wordt, besluiten worden genomen en projecten worden aangestuurd, voelen medewerkers intuïtief dat de aandacht van hun leidinggevende elders is. In het hoofd. In het plan. In de […]
Waarom Presence het antwoord is op informatie-overload in organisaties De verstikkende vergadercultuur In veel organisaties is een cultuur ontstaan waarin communicatie het werk lijkt te zijn geworden. Overleggen volgen elkaar in hoog tempo op. In mailboxen stapelen verzoeken, beslissingen en rapportages zich op. Mensen worden geacht snel te schakelen, veel […]
💡 Samenwerken in Complexiteit: Waarom Alleen Presence Echt Werkt Samenwerken klinkt simpel. Maar in de realiteit van vandaag — waarin organisaties te maken hebben met complexiteit, hybride werken, diversiteit in teams en een stortvloed aan prikkels — is samenwerking allesbehalve vanzelfsprekend. Conflicten blijven onderhuids smeulen. Besluiten worden half gedragen. En […]
Een nieuw hoofdstuk in bewustzijn: awakening, wakker worden uit het ego. We leven in een tijd waarin oude zekerheden vervagen en nieuwe vragen opborrelen. In die onrust schuilt een kans. Een kans om niet terug te grijpen op controle of versnelling, maar om wakker te worden. Niet alleen als individu […]
Wat is cynisme op de werkvloer? Cynisme op de werkvloer is een houding van wantrouwen en bitterheid, vaak verpakt in sarcasme of gelatenheid. Het ontstaat meestal wanneer mensen zich teleurgesteld, machteloos of niet gehoord voelen binnen een organisatie. Cynici geloven vaak dat leiders toch niet echt luisteren, dat verandering een […]