Wat is cynisme op de werkvloer? Cynisme op de werkvloer is een houding van wantrouwen en bitterheid, vaak verpakt in sarcasme of gelatenheid. Het ontstaat meestal wanneer mensen zich teleurgesteld, machteloos of niet gehoord voelen binnen een organisatie. Cynici geloven vaak dat leiders toch niet echt luisteren, dat verandering een […]
Goof
25 berichten
Het is een rode draad in onze opleidingen en coaching. Professionals komen steeds meer tot de ontdekking dat ze zichzelf te kort doen, onnodig aanpassen en braaf zijn. Ze zijn vooral gericht op doen wat er van hen verwacht wordt, of wat ze denken dat er verwacht wordt… Hierdoor komen […]
De gebeurtenissen in Amsterdam en de reacties van de politici in de wereld liegen er niet om. Ze maken perfect duidelijk hoe mensen kunnen zijn als ze diep in ego bewustzijn worden gedrukt. Als ze zich diep in ego bewustzijn laten drukken. Ze ontlenen hun identiteit aan het verleden, een […]
Bij het bewustwordingsproces komt altijd het denken aan de orde. Het overstijgen van ego-bewustzijn kan niet zonder stil te staan bij hoe het denkproces werkt, welke gedachten de meeste aandacht vragen en de mate waarin je geïdentificeerd bent met het denken. Soms wekt dit de illusie dat er iets mis […]
Tijdens coaching en opleidingen zien we regelmatig dat professionals het continue verbeterproject waarin ze zelf zitten harstikke beu zijn. Ze krijgen in de gaten dat er geen eind aankomt en dat het eigenlijk noot ‘af’ is of nooit ‘goed genoeg’. De ontdekking dat het anders kan, lucht dan enorm op. We […]
Het jaar van de stress 2024 lijkt een spannend jaar te worden. Op allerlei gebieden. Wat het werkelijk gaat worden weten we natuurlijk niet, maar ik ga er wel vanuit dat de toename in hectiek en chaos van de afgelopen jaren doorgetrokken wordt. Je kunt proberen dit tegen te gaan, […]
De werkplek is een drama, een theaterstuk. Iedereen heeft een rol, het voelt persoonlijk en het is over het algemeen een hoop ‘gedoe’. En dat is ook de bedoeling. Op praktisch niveau moet er veel gebeuren, er zijn doelen en risico’s, mensen willen van alles en doen hun best dat […]
Kun je zien wat er écht in je organisatie speelt? We zien alles door onze eigen geconditioneerde bril. Het gevolg hiervan is dat we alles op onze eigen manier betekenis geven, interpreteren en beoordelen. We doen dat met het geconditioneerde ego, dat gebaseerd is op vroegere ervaringen. Je kijkt dus […]
Als je reactie geconditioneerd is, probeer je een standaardoplossing toe te passen op een nieuwe situatie Stress, energieverlies en gedoe? Er is een alternatief! De ‘normale’ manier waarop we problemen oplossen en doelen realiseren veroorzaakt veel energie verlies. We zijn veel te veel op persoonlijk niveau betrokken, waardoor elke tegenslag, […]
Er blijken 1,2 miljoen medewerkers last te hebben van burn out klachten in Nederland. Dat kost veel geld en betekent een hoop ellende. Natuurlijk helpt het om de omstandigheden van de medewerker te verbeteren. Vermindering van werkdruk, opleiden van managers, cultuurverandering, werkbelevingsonderzoeken en vitaliteitsprogramma’s worden uitgerold. Maar dat doen we […]